¿QUÉ ES EL
PLAN CONCILIA?
“Plan para la conciliación de la vida familiar
y laboral de las empleadas y empleados públicos de la administración de la junta
de Comunidades de Castilla la Mancha.”
La incorporación
de la mujer al mundo laboral a supuesto un gran revuelo por ello se han llevado
a cabo importantes reformas legislativas con el objetivo de armonizar las
responsabilidades laborales y familiares.
El contenido del presente Acuerdo será de
aplicación al siguiente personal al servicio de la Administración de la Junta
de Comunidades de Castilla-La Mancha:
- Personal funcionario de
administración general.
- Personal funcionario docente no
universitario.
- Personal estatutario y personal
funcionario de Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La
Mancha.
-
Personal laboral.
A continuación se
mencionaran los puntos de este Plan
Concilia que se consideran más importantes y van relacionados con la
infancia.
PERMISOS
Se podrán dar
permisos por los siguientes casos:
Técnicas de
fecundación asistida. Se concederá autorización para
flexibilizar el horario.
Realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Se
concederá autorización para flexibilizar el horario.
Maternidad. Se concederán unas dieciséis semanas con
excepciones.
Adopción o Acogimiento.
Dieciséis semanas ininterrumpidas con excepciones.
Paternidad. Por
el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo o hija, se tendrá derecho a un
permiso de quince días naturales a disfrutar por el padre o el otro
progenitor/a.
Ausencia diaria por nacimiento de
hijos/as prematuros y/o hospitalizados. Ausencia de dos
horas diarias al trabajo.
Lactancia. Por
lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, la empleada pública tendrá
derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos
fracciones.
Disfrute de las vacaciones anuales en
caso de coincidencia con los permisos por maternidad, paternidad y lactancia o
situaciones de incapacidad temporal derivada del embarazo. Aunque coincidan estos momentos no se privará a los
empleados o empleadas de ninguna de las
cosas.
Flexibilidad horaria por Enfermedad de
hijos o hijas menores de 12 años que les impida asistir a su centro escolar,
según prescripción médica. Cinco días
de permiso siendo flexibles.
Inicio escalonado de las actividades
lectivas de hijos e hijas. Se
flexibiliza el horario.
Reducción y flexibilización de jornada
por motivos de cuidado de un familiar. Derecho a solicitar una reducción de hasta el
cincuenta por ciento de la jornada laboral, por el plazo máximo de un mes.
Flexibilización horaria.
Por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar, y con un límite de doce
veces al año, cuyo disfrute no podrá exceder de dos veces al mes, los empleados
o empleadas podrán flexibilizar el cumplimiento de su horario obligatorio
durante un período máximo de dos horas previa autorización de su superior y
siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto y no afecte al normal
funcionamiento de los servicios.
Flexibilización horaria para asistir a
tutorías en centros escolares. Se concederá autorización
para flexibilizar el horario, por el tiempo indispensable, para que el empleado
o empleada con algún hijo o hija en edad escolar pueda asistir a las tutorías
del centro correspondiente en caso de que éstas tengan lugar en el tramo de
horario fijo de trabajo.
EXCEDENCIAS
Se podrán coger
excedencias en los siguientes casos:
Cuidado de hijos o hijas. Se reservará el puesto de trabajo de
adscripción definitiva durante todo el tiempo que dure aquélla.
OTRAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
Adaptación y modificación de las normas
reguladoras del régimen de los siguientes sistemas de trabajo de los distintos
sectores del empleo público con el fin de poderlo conciliar con la vida
familiar:
-Horarios de trabajo.
-Sistemas de
provisión de puestos de trabajo.
-Ayudas
sociales por excedencia o reducción de jornada.
-Teletrabajo.
-Medios
tecnológicos.
PERÍODO DE VIGENCIA Y ADAPTACIONES NORMATIVAS NECESARIAS
Se podrán modificar aquellas normas que puedan
ser afectadas por las medidas adoptadas en el mismo, como por ejemplo el
permiso de paternidad.
WEBGRAFÍA
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